Assurances et rentes collectives

Des avantages qui haussent la satisfaction

Les régimes d’assurance collective sont un excellent moyen de répondre aux besoins d’une petite entreprise. L’assurance collective peut constituer un volet important d’un bon plan d’affaires.

Un employeur retire plusieurs gains à offrir des plans d’avantages sociaux intéressants à ses employés. Que ce soit pour favoriser la rétention du personnel ou pour solidifier le lien d’appartenance à l’entreprise, ces investissements génèrent plusieurs bénéfices, autant du côté de l’employé que de I’employeur.

Y a-t-il un régime pour vous? Il suffit d’être au moins deux (2) pour souscrire une assurance collective!

Optez pour un programme qui répond aux objectifs de votre entreprise et aux besoins de vos employés.

Minimisez les frais de gestion tout en maximisant les rendements.

Offrez une rémunération fiscalement avantageuse à vos employés.

Rendre l’épargne retraite de vos employés plus simple

Les travailleurs d’aujourd’hui ne peuvent plus compter uniquement sur l’État pour assurer leur sécurité financière à la retraite. Les employeurs peuvent alors se démarquer en leur offrant un régime de rentes collectives.

Plusieurs types de régimes sont disponibles. Le régime choisi dépendra, entre autres, des objectifs de l’employeur et des obligations de participation qu’il décidera d’imposer ou non à ses employés.

Quelques produits sur le marché :

  • Le régime de retraite simplifié (RRS);
  • Le régime de retraite individuel (RRI);
  • Le régime volontaire d’épargne retraite (RVER);
  • Le régime de participation différée aux bénéfices;
  • Le fonds de pension traditionnel.

Passez à l’action!
À partir de vos besoins et de votre situation, nous pouvons vous aider à déterminer la meilleure solution pour sécuriser vos acquis et atteindre vos objectifs.

Pour en savoir davantage ou établir une stratégie adaptée à vos besoins, communiquer avec JS Services Financiers Inc.